当然不值得，留下只会自讨苦吃
有人会觉得要根据实际情况来决定，毕竟老板愿给涨薪，那就暂时先耗着拿涨薪工资
但明知道这样的涨薪只是公司的缓兵之计，还要留下耽误自己的时间并非明智之举对于打工人来说，提离职肯定是深思熟虑的选择，要么就是已经找到更合适的工作，再要么就是纯粹的想离职,
所以下定决心要离职，最后为了暂时的涨薪而留下，只会给以后的工作埋下隐患,首先咱要换位思考下，站在老板的角度考虑，他是怎么看待离职的?
员工提离职后，公司立马就给涨薪挽留，并不是公司真的舍不得员工，而是短时间内找不到合适的人替岗。
老板是多猴精的人，天天跟你梦想谈未来的，把你当兄弟当哥们，无非就是想画个大饼，然后在你身上少花点儿钱.
很多公司都会有思量的，当员工提离职的那一刻开始，可能就已经开始防范你，因为知道你肯定呆不久，只是为了短暂的涨薪而留下的。
等公司缓过劲来，招聘到合适的人，到时候再变着法给你降薪、边缘化甚至直接辞退也是很正常的事情。
可能也有很多老板，纯粹的是对员工很喜欢，涨薪留下真的是因为舍不得。但是这种情况真的不太多，些竟现在的职场环境还是很现实的，
其次，站在员工自己的角度来考虑，提离职给涨薪是否真的能长久?
大家都知道跳槽是为了越跳越好，而涨薪是为了越涨越高，都希望能够一直拿到高薪，而不是短知的一两个月。
今天可以提离职，公司立马给涨薪。明天是不是还要通过提离职，才能拿到想要薪资?
要清楚自己的离职原因是不是真根治，如果真的没办法解决，那还是建议迟早离开.
防水图
 
 
 
 

涨了工资再说，其他都是浮云，他爱你的才，你爱他的财。各取所需而已

1024

就冲着那几个水图，也别留下来

1024

感谢分享，拿离职去威胁公司，即便最后留下来，也不会被重用，领导眼里是不会留下威胁自己的员工的，有合适的人选以后肯定要被踢走

1024

互相利用而已，有了新欢谁还要旧爱啊？

说的对。

做好决定就别回头，离开后也别回头

都决定就不为了那点涨薪留下来了

差不多就是分手前还有没有必要打一炮的意思。

第一句话就有了结果，就算留下来也没有机会了

感谢分享

为了钱，暂时留下，再找更好的

感谢分享

具体事情具体看啊，关键是你领导给涨的还是行政给涨的还是直接老板给涨的，或是其他人

你想让女朋友给你多点姿势，一直无视你的需求

你说分手了，她马上扒了裤子帮你含住

会不会感觉，就是场交易

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感谢分享，勿忘提肛

1024

感谢分享

可能就是把你稳住，然后找到顶替的人就把你辞退

应该先提涨薪，不行在辞职。

感谢分享啊