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大概是梦


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为什么不要在职场中越级汇报工作?



原因一,
不同曾经的主管,大家各司其职、各有分工,他们处理的问题、管理的界面有很大差异。如果跨级汇报,会导致直接主管措施一部分信息,影响他的管理和判断,也可能会导致反复沟通,影响效率。
原因二,
每个人都是有弱点的,主管也不例外。且作为主管在内心里面肯定不希望自己的权威和影响力被无视,哪怕不是故意的,这种感受也不好。
原因三,
越级汇报影响个人形象。
专业的主管一般只会找自己直接管辖的下属去获取信息,而事实上他也希望自己的下级主管能够消化一部分问题。如果跨级汇报,则会导致上级主管对你这个员工本身产生不好的印象,如认为你不专业,不会沟通,或者有意来邀功等等。



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DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 04-20 19:40 樓主 引用 | 發表評論
红颜小丑


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职场不要那么多潜规则,我想怎么就怎么,此处不留爷自有留爷处


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    TOP Posted: 04-20 19:44 熱門評論 引用 | 點評
    纯真已逝


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      TOP Posted: 04-20 19:43 #1樓 引用 | 點評
      隔壁王二偷人


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      扁平足管理
      TOP Posted: 04-20 19:44 #3樓 引用 | 點評
      掌声响起来


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      沦陷区的职场文化=酒文化
      TOP Posted: 04-20 19:45 #4樓 引用 | 點評
      凤翔


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      TOP Posted: 04-20 19:55 #5樓 引用 | 點評
      叁月杉


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      TOP Posted: 04-20 20:00 #6樓 引用 | 點評
      temple070707


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      此帖略水
      TOP Posted: 04-20 20:02 #7樓 引用 | 點評
      czp1221


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      TOP Posted: 04-20 20:04 #8樓 引用 | 點評
      爱曰睡美人


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      任人唯亲
      TOP Posted: 04-20 20:11 #9樓 引用 | 點評
      毛利小五郎


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      上访一个道理
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      TOP Posted: 04-20 20:14 #10樓 引用 | 點評
      NBA小程


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      都是人,越级了谁都不舒服的
      TOP Posted: 04-20 20:25 #11樓 引用 | 點評
      高义校长


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      谢谢分享
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      G
      TOP Posted: 04-20 20:29 #12樓 引用 | 點評
      寸玉难断


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      TOP Posted: 04-20 20:51 #13樓 引用 | 點評
      seanpyh


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      恰恰相反,如果你想晋升,就必须要越级汇报,因为你的上级不可能把你拉到他的位子上,只有你上级的上级才有这个权力。
      TOP Posted: 04-20 20:55 #14樓 引用 | 點評
      七线明星


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      公司有自己的制度和流程,都越级汇报岂不乱套了,除非领导指名要你去汇报
      TOP Posted: 04-20 20:55 #15樓 引用 | 點評
      挨我一炮


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      TOP Posted: 04-20 21:06 #16樓 引用 | 點評
      小熊颠颠


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      TOP Posted: 04-20 21:13 #17樓 引用 | 點評
      dingdang13


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      你干脆说当条舔狗吧
      TOP Posted: 04-20 21:14 #18樓 引用 | 點評
      神马王子


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      TOP Posted: 04-20 21:23 #19樓 引用 | 點評
      布知道


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      TOP Posted: 04-20 21:25 #20樓 引用 | 點評
      都是灰


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      主要是回头被穿小鞋
      TOP Posted: 04-20 21:26 #21樓 引用 | 點評
      梦醒无酒


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      TOP Posted: 04-20 21:28 #22樓 引用 | 點評
      熙佑


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      越级你就惨了
      TOP Posted: 04-20 21:33 #23樓 引用 | 點評
      不知其然


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      除非你跟越级的领导关系熟,相处的不错,不然直接去找确实不合适,而且直属领导也会更加反感你!
      TOP Posted: 04-20 21:39 #24樓 引用 | 點評

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