@杭州金融女民工：昨天那条某老板不招二本考研和水硕的微博，有人解读成了：老板只是想要便宜听话的牛马。

各位，老板不论大小都是趋利的，不趋利公司早晚倒闭谁给我们提供就业机会，所以你先别管老板怎么想，你先问问你自己该怎么想。

接地气、肯吃苦、善于不断学习，居然能直接解读成便宜听话的牛马，恕我直言，能拥有以上这些品质的，就不可能当便宜的牛马，这是可以直接晋级当老板的品质。

咱们普通人在社会上混口饭吃，要么就是打工，要么就是自己干，但无论是哪一种，想要吃好饭，肯定是都需要一些过人之处，其中，接地气肯吃苦善于不断学习，就是基本要求，如果连这几点都没有，就光有个学历，讲真，当牛马都是第一轮被裁的命。

只有一心想摸鱼的人，才会随波逐流拒绝自我提升和成长。

在目前这个充分竞争的劳动力市场上，每一个劳动力的价格，都是市场充分调节以后的结果，即使一开始被低估或高估，最后都会趋于他的真实价值，用人单位（无论大小）都不是傻子，你有价值人家会想尽办法留住你，你没价值人家一眼不多看你，谁也占不了谁便宜，就好像优质的阿姨一旦开始流通，绝对引起市场疯抢，一个道理。（这里用阿姨举例估计又有人要玻璃心）

让你接地气让你多学习就觉得是在压榨你，你们自己想想最后吃亏的到底是老板还是你自己。

@杭州金融女民工：昨天还有人嘲笑小公司用不起硕士和海龟才不招这个群体，人家去大公司大单位就可以了。

确实，现在还有哪些单位招硕士博士等高学历人才？也就是那些锃光瓦亮的大单位了，比如各种体制内，比如金融业，但是，这里也有两个问题：

第一，这些单位每年的招聘数远远无法满足高学历人才的就业需求，别说普通学校的硕博，985 都用不完，名校博士去街道的新闻每年都有。

大单位用不完怎么办？肯定是退而求其次去小公司，以我们浙江为例，给大家看个数据，2023 年浙江的民营经济创造了全省 67.2% 的生产总值、71.7% 的税收、80.2% 的进出口、87.5% 的就业，以及 96.9% 的市场经营主体，当小老板成为解决就业的主力军时，大家还有啥可嘲笑可看不起的？

第二，即使进了大单位，大部分的职业发展也没有大家想象中那么光鲜。比如银行，现在博士硕士进来也是当柜员站大堂，运气好的站一年，运气不好的柜底坐穿。

说一个残酷的事实，大单位，在同等价位下之所以愿意招高学历，有一个很重要的原因是为了装点门面，在每年年报的员工学历那一栏里，咔，博士占比 20%，咔咔，硕士占比 50%，咔咔咔，本科以上占比 100%，帅不帅，靓不靓？

这时候确实不是便宜听话的牛马，这时候变成吉祥物牛马了，人各有志，有一说一，大单位的这种职业发展选择真的不一定会比去小公司打拼更好，特别不适合想做点事业的人。

当然了，现在大环境不好，人人都知道更稳定的体制内和大单位香，非常鼓励大家去冲，但是有一点，眼高手低不接地气、啥也不会还牛逼哄哄的高学历人才，在哪儿都不受待见，跟用不用得起没关系，再用得起的单位也不会来当冤大头啊

不是说老板的事儿么，怎么变成说打工仔了

言之有理

不趋利，做慈善吗？打工的不趋利，那别要工资好了。

为什么非要把老板与打工的对立起来。

老板趋利是正常的，不正常的是以国家的名义分一杯羹

聚聚说的好啊

发帖辛苦

支持发帖

谢谢分享

不为利？ 那他妈开公司干啥 ，不如直接捐款了， 年初有个逼说让我去做事， 开到8000 一个月， 第一个工资竟然把年初给的两千过节费算工资里 。呵呵继续干了到月底加九天，又只给算了8000， 以后这类就拉黑就行了  以后饿死不打工，

谁不趋利避害的

1024

感谢分享

感谢分享

谢谢分享

感谢分享

感谢分享

当然趋利 公司利益 员工利益 个人利益 客户利益

趋利避害

感谢分享