好快，编外人员清理速度超乎想象！
从传出风声到现在才几天时间，竟然已经开始行动了，有人说：他们单位52个人，有18个编外人员，全是劳务派遣。
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网友评论
＊编内人员不干活，说得还挺理直气壮。
＊基层乡镇现状：公务员是正副镇长，正副书记，一部分五办四中心中心主任；事业编是一部分五办四中心主任，必要涉密处理工作的干事（比如纪委，保密室，财务室）；三支一扶、西部计划、公益岗、临时聘用是下村验收项目，坐窗口，处理各种复杂业务的主力军。
＊反正我们单位没有编外，也没听说活干不下去的。编内虽然辞不掉你，但有一万种方法让你难受，你也不敢不干活。在医院，编外跟编内的没法比，有本事的编外一般几年能考进编内，考不进的真的是不行。
＊我这边编外的我们私底下叫他们王爷，六王爷，四王爷什么的，还有好几个国舅。
三大岗位被移出 “编制”
如今大学生就业形势严峻，对刚毕业的大学生而言，找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难，因此很多毕业生将注意打到了考编上。只要能成功上岸，得到一份有编制的工作，不仅不用再为就业问题犯愁，也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发情况，甚至退休后还能有不错养老待遇，可谓再安稳不过。然而令这些企图进事业单位的毕业生失望的是，随着事业编改革工作的进行，国家编制岗也发生了翻天覆地的改变。很多岗位被直接移除体制外，铁饭碗变成普通合同工。那哪些岗位将被取消编制，转为聘任制编外人员？
第一、三大岗位将被移除编制，转为聘任编外人员
①医生护士相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。像是公立医院的护士岗位就极为抢手，毕竟属于带编岗位，只要应聘上就能享受编制岗应有福利，相比在私立医院工作更加稳定。另外，护士这一岗位工作更注重实操，对理论知识考核并不严苛，对于年轻人来讲是不错的工作机会。
然而随着编制改革工作的推进，关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。也就是说在具体政策颁布后，护士这一带编岗会转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然，医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。
②大学教师
除了公立医院医护人员外，高校教师岗位也将迎来新的政策调整，将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。不过这种编制调整并不是针对所有教师，已经在岗在编的高校教师不会发生变化，主要针对新招聘的高校教师。这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求，是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。其工作性质改为聘任制后更利于学术研究，且对教师本身来讲，也会有更灵活自由的工作空间。当然，老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编，所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中考核不成功，就可能会被辞退。
③书记员
最后部分事业单位文职岗位也会进行调整，比如法院书记员这一文职工作，就不会增加新的编制。书记员是法院审判辅助人员之一，主要负责记录会议内容、辅助办公等工作。在此次事业编改革调整范围内，书记员原本的有编制岗位将被取消，转为聘请合同制。这样做的目的是为了优化法院的人力资源配置，提高书记员的工作效率和质量，减少人为的失误和延误。
第二、三大岗位移出编制有利有弊正是因为每年考公考编人数成倍增加，导致公务员人数趋于饱和，再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼，消极怠工的咸鱼心态，给整个事业单位内部带来很不利影响。因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展，国家对于部分编制岗位进行调整，由金饭碗逐渐转为聘任合同工。
从利的方面来看，可以打破体制内的安逸和惰性，激发人才的积极性和创造性，提高事业单位的效率和质量，促进社会事业的发展和进步。从弊的方面来看，可能会降低人才的稳定性和忠诚度，增加人才的流失风险，影响事业单位的长期规划和建设，损害人才的权益和尊严。
因此，对于那些想要考编的人来说，需要慎重考虑自己的职业规划和发展方向，不要盲目追求有编制的工作，而要根据自己的兴趣、能力、价值观等因素，选择适合自己的工作岗位。同时，也要做好持续学习和提升自己的准备，以应对不断变化的社会需求和竞争环境。
总之，事业编改革是裆国根据时代发展和社会需求做出的重大决策，既有利也有弊。我们应该理性看待这一变化，既不要过分恐慌或抵触，也不要盲目乐观或追捧。虽然目前就业环境严峻、考公编制岗位减少，但也同时增加了年轻干部的“干劲”、“冲劲”。大家也应该根据自己的实际情况，做出合理的选择和调整，以适应新的形势和挑战。
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